bildcollage 1: medarbetare inom vård och omsorgbildcollage 2: medarbetare inom vård och omsorg

KIVO-metoden

Kompetensförsörjning genom aktiv samverkan och inkludering

Det är svårt att mäta kompetensbristkostnader. Vi behöver tänka nytt och på ett strukturerat sätt med aktiv samverkan för att nyttja alla resurser rätt som ger effekten vi behöver!

Metoden

  • Med KIVO-metoden kan engagerade organisationer och arbetsgivare bredda rekryteringsbasen i sitt arbete med kompetensförsörjning.
  • KIVO-metodens tydliggör för arbetsgivarna och samverkansparter hur de kan stegförflytta den arbetslöse i sömlösa flöden av aktiviteter vilket leder till tillsvidareanställning.
  • KIVO-metodens centrala samverkansparter är arbetsgivarna, Arbetsförmedlingen, facken, utbildningsanordnarna och arbetsmarknadsenheterna.
  • Arbetslösa får en sammanhållen strukturerad väg från arbetslöshet till anställd och kan därmed bidra till välfärdens kompetensbrist, bidrar till finansiering och fler klara sin egen försörjning.

Nyheter

2018-07-10

Hör Per Iversen och Annika Bergman prata i Almedalen om hur vi kan skapa flexibla arbetsplatser då universell design av verksamheter blir allt viktigare för att öka möjligheterna till innovativt arbete, inkludering och lärande mellan olika kompetenser.

Medverkande: Malin Ekman Aldén, GD, Myndigheten för delaktighet. Jonas Frycklund, ekonom Svenskt Näringsliv. Dolores Kandelin Mogard, Akademikerförbundet SSR. Per Iversen & Annika Bergman, Hudiksvalls kommun. Leif Klingensjö, SKL. Kerstin Nilsson (S), Socialförsäkringsutskottet. Lars Lööw, GD Svenska ESF-rådet.

Här kan du lyssna på veckans avsnitt


Broschyr


Starta bildspel Ladda hem