bildcollage 1: medarbetare inom vård och omsorgbildcollage 2: medarbetare inom vård och omsorg

KIVO-metoden

En kompetensförsörjningsmetod för kvalitetssäkrad inkludering i verksamhet och organisation.
  • Med KIVO-metoden kan engagerade arbetsgivarna få verktyg för att bredda basen för sitt arbete med kompetensförsörjning.
  • Genom KIVO-metoden systematiseras arbetet för att arbetsgivarna tillsammans med olika samverkansparter ska kunna erbjuda den arbetslöse sömlösa flöden av aktiviteter som på bästa möjliga sätt leder till tillsvidareanställning.
  • KIVO-metodens centrala samverkansparter är arbetsgivarna, Arbetsförmedlingen, facken, utbildningsanordnarna och arbetsmarknadsenheterna.

Det finns två huvudsyften till att arbeta med KIVO-metoden:

  • Arbetslösa får en sammanhållen strukturerad hjälp på vägen från arbetslöshet via utbildning till anställd. Därmed kan fler klara sin egen försörjning och dessutom bidra till välfärdens finansiering.
  • Arbetsgivarna får en breddad rekryteringsbas, vilket är välkommet för att möta den växande utmaningen med rekrytering av nya medarbetare med rätt kompetens.

Nyheter

2018-05-21

Lyssna då Johanna Kumlin, forskare i sociologi, tidigare expert på DO och Per Iversen, kompetensförsörjningsstrateg intervjuas om lika rättigheter och möjligheter i ESF-podden ”En smart framtid”

ESF-Podden - En smart framtid


Broschyr


Starta bildspel Ladda hem