KIVO-metoden
Kompetensförsörjning genom aktiv samverkan och inkludering
Det är svårt att mäta kompetensbristkostnader. Vi behöver tänka nytt och på ett strukturerat sätt med aktiv samverkan för att nyttja alla resurser rätt som ger effekten vi behöver!
KIVO-metoden är ett systematiserat arbetssätt som visat sig fungera väl när det gäller att komma tillrätta med personalbrist, kompetensförsörjning och att bidra till att nyanlända kommer in i arbete.
Läs om Annika Bergmans och Per Iversens möte med FSS styrelse där KIVO-metoden presenterades
Metoden
- Med KIVO-metoden kan engagerade organisationer och arbetsgivare bredda rekryteringsbasen i sitt arbete med kompetensförsörjning.
- KIVO-metodens tydliggör för arbetsgivarna och samverkansparter hur de kan stegförflytta den arbetslöse i flöden av aktiviteter vilket leder till tillsvidareanställning.
- KIVO-metodens centrala samverkansparter är arbetsgivarna, Arbetsförmedlingen, facken, utbildningsanordnarna och arbetsmarknadsenheterna.
- Arbetslösa får en sammanhållen strukturerad väg från arbetslöshet till anställd, bidrar till arbetsgivarnas kompetensförsörjningsbehov, fler klarar sin egen försörjning och kommunens skatteintäkter ökar